力取服务方案

全程招聘流程外包

1) 从招聘流程的设计直至满意的员工入职

2) 基于公司整体业务范围、经营地区及业务部门的招聘

3) 配合业务或流程变革的相应人力资源招募管理

4) 长期战略合作伙伴,建设自有人才储备库

项目型招聘流程外包

1) 季节性业务需求而产生的人员招募活动

2) 适用于校园招聘及批量招聘的项目

例如:组建研发中心、事业部、新城市业务拓展等

招聘支持

1) 招聘支持服务:包括人才资讯、搜寻、筛选、测评、面试等

2) 服务周期灵活,短期或长期支持

3) 专业的第三方招聘场地配套支持

我们与传统招聘方式的比较

1) 更有效的降低招募时间及成本

2) 更灵活的弹性、控制风险

3) 更优质的候选人来源渠道

4) 更积极的员工的归属感及保留率

成功案例分享

1)国际知名金融行业客户

客户拟3个月内在全国五大城市(北京,上海,深圳,武汉,沈阳)招聘销售人员350名。我们提供量身定制的服务方案,从前期的候选人搜寻、到简历筛选、安排面试,并由资深顾问全程提供专业服务,最终提前完成招聘任务。

2)外资知名房产行业客户

客户基于战略层面考虑,拟6个月内对中高层管理岗位进行人才储备。我们在最短的时间内成立了专属的项目团队,拟订计划并分配资源渠道,对行业内目标公司的中高层候选人进行地毯式的搜索和沟通,同时将该行业内的最新动态和市场情况反馈给客户公司。经过半年的努力,不仅为客户招聘到了几十名优秀的中高层管理人才,并为客户提供了相当珍贵的第一手市场信息。

3)国际知名通讯行业客户

某欧洲客户将无线研发中心转移到中国,并展开新一轮招募计划。招募挑战不仅在于招募数量(超过300个职位),而且招募时间非常紧张(3个月之内),在与我们接洽前,客户已经花了几个月时间寻找合适的候选人,但客户不了解目前的招聘渠道,并缺乏一个技术平台,以在不同的业务部门实施流畅的招聘计划。

返回顶部