力取服务方案

企业派遣原因

将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。

应对工资总额与编制控制的变通措施。

降低人工成本,包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。

上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工,将分母做小,提高人均生产率,美化公司业绩,增强企业的融资能力。

上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工,以及发生劳动争议产生的负面影响。

获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。

降低招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间,以减少盲目用工的法律风险。实质是延长了“试用期”。

解决企业跨区域发展问题。

解决部分企业招工难问题。

特色与优势

全国连锁:覆盖全国超过300多个城市的服务网络,实现各地员工的一站式人力资源管理;

实时服务:提供高效便捷的服务模式、体现贴身关怀、实现沟通零距离;

E-HR创新:独有的内部数据库和特色软件支持。


1、员工劳动合同签订
2、员工入、离职管理

3、缴纳国家福利
4、缴纳补充福利

5、 员工关系管理
6、档案、居住证、户籍管理、党组织关系管理

7、薪酬管理
8、 政策咨询指导

9、 处理劳动争议
10、工会管理与服务

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