力取服务方案

1、人才派遣服务

是指由 公司作为雇员的法定雇主,实际用工单位则同 公司签订人才派遣协议的人力资源服务。用工单位负责派遣雇员的工作管理, 公司负责派遣雇员的人事管理。

服务项目:人员聘用、档案接转、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障的建立及缴纳、五险申报及劳动争议处理等诸多人力资源管理的事务性工作。在满足用人单位人事编制需求和增强用工灵活性的同时,最大化的节约人力资源管理成本。

◇事务型人才派遣--为客户承担法律风险,不承担经济责任

◇意外型人才派遣--为客户承担员工因意外事故导致的法律风险及经济责任

◇分责型人才派遣--为客户承担法律风险及约定的非意外导致的部分经济责任

◇全托型人才派遣--为客户承担法律风险及相应经济责任

2、人事事务外包(HR BPO)

是指企业根据需求,将部分或全部技术性HR职能的管理与执行外包给第三方人力资源服务商。旨在缩减管理成本与管理精力,提升企业核心竞争力。

◇法定福利外包——法定福利外包是指用工单位将员工的社保统筹、公积金等国家法定福利委托我公司进行办理。让企业可以从繁琐的人事事务中解脱出来,全身心的投入到企业经营和市场开发中。我们通过先进的IT技术平台,为企业提供完善的标准化服务,简化人事工作流程,配有专业的客服人员全程贴身服务,使您足不出户便可轻松完成从员工入职到离职的一切事务性工作。

服务项目:薪酬福利发放、补充福利办理、雇员入离职办理、雇员档案的建立与托管、各类人事相关证明出具、社会保险、公积金的申报与缴纳

◇薪酬外包——薪酬外包服务是指通过信息化平台,分担客户企业薪资管理人员的职能,着力于解决企业的薪酬核算、薪酬发放、工资单管理等工作,从而最大限度提升企业管理效率及员工满意度。

服务项目:薪酬核算、银行代发、工资单管理、税收处理、雇员薪酬数据管理

◇福利设计与外包

面对日益激烈的人才竞争,企业除提供具有竞争力的工资待遇外,还向员工提供具有竞争力的福利待遇来吸引、留住人才。 顺应现代企业发展趋势,通过与各类服务供应商合作,设计出独具特色的福利产品,以满足客户多样化需求。旨在减少企业日常管理精力,提升员工归属感与工作积极性。

项目内容:商业保险、健康体检、年度旅游、拓展训练、驾驶技能培训、员工学历深造、 实物福利

3、定向服务外包

定向服务外包是指为各类企、事业单位提供某一个或某几个岗位,全流程、全风险的人员管理与服务。内容涵盖员工的招聘录用、薪酬福利发放、人员替换、离职人员补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。

旨在解决企业人员编制,灵活用工,规避用工风险,从而达到提高企业效能,并在一定程度上降低成本。

适用行业:物业类、金融类、教育类、建筑类

◇招聘流程外包——招聘流程外包是指以客户为导向,项目为建制的招聘外包服务。针对用工单位在一定周期内的招聘需求提供定制化的招聘解决方案。旨在为客户缩短招聘时间,降低招聘成本,将人力资源部门从繁杂的招聘事务性工作中解脱出来,专注于人力资源管理的核心工作。

我司通过雇员內荐、电信平台、职介连锁、平面媒介、网络媒介五大信息化平台,为客户提供用工配置服务。

服务项目:招聘配置分析、招聘信息发布、简历筛选、人员测评、人员面试/甄选、录用通知发布

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